Parità di genere

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Parità di genere

22/08/2022 Uncategorized 0
La Prassi di Riferimento 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Sono sei le aree da prendere in considerazione , ognuna delle quali ha un peso specifico differente nella valutazione della certificazione:
La Prassi di Riferimento specifica che per ottenere la certificazione il punteggio complessivo non dovrà essere inferiore a 60.
A questi indicatori vengono attribuiti punteggi con valori calibrati ad aspetti quali dimensione e contesto aziendale. La Certificazione per la Parità di Genere è applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività.

Il nostro supporto alla Certificazione

Alberto Rigato Sas può offrire il suo supporto, attraverso Consulenti adeguatamente preparati e che hanno conseguito l’attestato ed il superamento dell’esame al Sistema di Gestione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, attraverso un semplice percorso qui sinteticamente descritto:

a) verifica iniziale dei prerequisiti attraverso una apposita lista di controllo
b) confronto tra le azioni già intraprese dall’azienda e quelle da intraprendere con gli indicatori prestazionali (KPI) secondo le Linee Guida della PdR
c) supporto nella redazione della politica, di informazioni, documenti, procedure, modulistica, manuale e prove  a sostegno
d) supporto nell’attuazione e nell’implementazione con consulenze e prassi specifiche
e) formazione interna
f) audit interno
g) supporto nella scelta dell’Ente di Certificazione
h) assistenza pre-audit 
i) eventuali revisioni ed assistenza per il mantenimento.

Alle organizzazioni interessate possiamo inviare un check di controllo preliminare che abbiamo appositamente predisposto per comprendere il gap tra lo stato attuale dell’azienda ed i requisiti minimi della Prassi di Riferimento e poter quindi formulare una proposta di collaborazione adeguata.

Vantaggi della Certificazione

La certificazione di parità è una delle misure inserite dal Governo nella missione 5, «Inclusione e coesione», del PNRR. I vantaggi ulteriori per le aziende che decidono di certificarsi sono i seguenti:

1) Sgravi fiscali: ai datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere è riconosciuto, per il 2022, un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. L’esonero sarà riconosciuto in misura all’1% nel limite massimo di 50mila euro annui.
2) Punteggio premiale: nei bandi di gara, per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici in genere, sarà tenuto conto dei criteri premiali a favore delle aziende in possesso della certificazione.
3) Rafforzare l’immagine aziendale.