La norma UNI ISO 30415 fornisce una guida du Diversità ed Inclusione per le organizzazioni.
La prima norma sulla Diversity, pubblicata nel luglio del 2021, definisce le linee guida per un modello D&I. Da alcuni anni la reale capacità inclusiva delle aziende è divenuta un valore per motivi etici, sociali, organizzativi e di business, sia per i collaboratori (alimentando una cultura moderna ed inclusiva), sia per i consumatori, sempre più selettivi sul comportamento etico delle organizzazioni.
La norma internazionale UNI ISO 30415:2021 è concepita per essere applicabile in base alle esigenze di ogni tipo di organizzazione, sino esse pubbliche, private, governative e non governative, essendo indipendente dalle dimensioni, dal tipo di attività, dal settore di appartenenza, dalla storicità, dalle influenze esterne, ecc. Superare un Audit a fronte della UNI ISO 30415:2021 può ridurre sensibilmente danni di reputazione derivanti da comportamenti discriminatori, mantenendo le aspettative e aumentando la fiducia dei consumatori e degli stakeholders. Infatti l’attestazione della valutazione del livello di maturità del modello proposto, effettuata da un organismo di terza parte riconosciuto da Accredia, consente di rendere visibile l’impegno dell’organizzazione in tema di gestione delle risorse umane.
Prerequisiti della norma
I prerequisiti della norma fondamentali sono i seguenti: 1.Riconoscere la diversità; 2. Governare efficacemente; 3. Agire in modo responsabile; 4. Lavorare in modo inclusivo; 5. Comunicare in modo inclusivo; 6. sostenere e difendere la D&I.
Elementi normativi
La norma regolamenta i seguenti elementi: – pianificazione della forza lavoro – remunerazione – assunzione – inserimento – apprendimento e sviluppo _ gestione delle prestazioni – pianificazione degli avvicendamenti – mobilità della forza lavoro – cessazione del rapporto di lavoro
Vantaggi
Ottenere l’attestazione permette alle aziende di guadagnare un importante vantaggio competitivo, perché comunica ai propri stakeholders l’impegno nell’inclusione adottato dall’azienda. Significa anche poter essere scelti da tutti i consumatori attenti al tema, dato che le scelte etico/sociali delle imprese sono sempre più considerate nelle scelte di acquisto dei clienti finali.
Il nostro iter di supporto alla attestazione
ALBERTO RIGATO Sas assiste l’organizzazione affinché possa raggiungere l’attestazione (dichiarazione di conformità alla norma), grazie ad un iter di erogazione specifico:
– esamina dello stato iniziale dell’organizzazione – definizione di un programma specifico, degli obiettivi e delle attività di miglioramento, dividendole tra quelle che possono essere svolte autonomamente da quelle in cui è necessario un supporto esterno – formazione delle risorse del management e delle risorse operative – supporto nella formalizzazione delle attività del ciclo di vita di gestione delle risorse umane – implementazione dei sistemi di monitoraggio – implementazione dell’integrazione con altre eventuali norme e standard – valutazioni periodiche e riesami della direzione – supporto e presenza durante la verifica dell’organismo di certificazione
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