Strategia e cultura sono due tra le principali leve a disposizione dei Leader per mantenere vitalità ed efficacia organizzativa nelle loro imprese. Quasi sempre queste due leve interagiscono e si influenzano reciprocamente, innescando dinamiche e meccanismi positivi o meno sia negli individui che nei gruppi di lavoro (di funzione, di staff, di processo, ecc.). La…
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La prima norma sulla Diversity, pubblicata nel luglio del 2021, definisce le linee guida per un modello D&I.Da alcuni anni la reale capacità inclusiva delle aziende è divenuta un valore per motivi etici, sociali, organizzativi e di business, sia per i collaboratori (alimentando una cultura moderna ed inclusiva), sia per i consumatori, sempre più selettivi…
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La Prassi di Riferimento 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.Sono sei le aree da prendere in considerazione , ognuna delle quali ha un peso specifico…
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